İNSAN KAYNAKLARI POLITIKASI
Ortak Değerlerle Şekillenen Güvenli ve Adil Bir Çalışma Kültürü
Bağlı olduğumuz MRZ Holding’in İnsan Kaynakları vizyonuyla tam bir uyum içerisinde, ekibimizin mutluluğunu, sağlığını ve refahını kurumsal kültürümüzün merkezinde tutuyoruz. Bu politika, çalışanlarımıza adil ve destekleyici bir çalışma ortamı sağlama, onların kişisel ve mesleki gelişimlerini teşvik etme taahhüdümüzün bir yansımasıdır.
Tanıtım Videosunu İzle
İnsan Kaynakları Yönetimimizin Temel İlkeleri
Fırsat Eşitliği, Güvenlik ve Gelişim
- Fırsat Eşitliği ve Adil Yaklaşım: Tüm çalışanlarımızın haklarını saygıyla koruyor ve eşit muamele ilkesini benimsiyoruz. Irk, cinsiyet, din, yaş veya diğer kişisel yönelimler temelinde yapılacak ayrımcılıkları kesinlikle reddediyoruz. İşe alım, terfi, eğitim ve diğer tüm iş ilişkileri süreçlerinde adil ve tarafsız bir yaklaşım izliyoruz.
- İnsana Saygılı ve Şeffaf İşe Alım: İşe alım süreçlerinde insana değer veren adımlar oluşturmayı benimsiyor, her aşamada şeffaflıktan ve açık iletişimden yana hareket ediyoruz. Adaylarımızı tamamen objektif kriterlerle değerlendiriyor, kararlarımızı yasalara ve etik standartlara uygun olarak alıyoruz.
- İş Sağlığı ve Güvenliği Standartları: Ekibimizin işlerini güvenli bir şekilde yapabilmeleri için gerekli teknik eğitimleri sağlıyoruz. İş yerinde güvenli bir ortamın korunmasını sağlamak amacıyla riskleri düzenli olarak değerlendiriyoruz. Fabrika sahamızda ve ofislerimizde, çalışanlarımızın ve misafirlerimizin güvenliğini korumak için gereken önlemleri alıyoruz.
Refah, İletişim ve Performans
Katılımcı ve Gelişim Odaklı Çalışma Deneyimi
- Kişisel ve Mesleki Gelişim Desteği: Sürekli öğrenmeyi teşvik ediyor, yeni yetenekleri keşfediyor ve çalışanlarımızın kariyer hedeflerine ulaşmaları için gereken eğitim ve gelişim fırsatlarını sunuyoruz. Ekibimizin potansiyellerini tam olarak geliştirebilmelerini her aşamada destekliyoruz.
- Açık, Dürüst ve Katılımcı İletişim: Etkili iletişimin iş başarısı için taşıdığı önemi biliyor, çalışanlarımız arasında dürüst ve saygılı bir iletişim ortamının korunmasını sağlıyoruz. Ekibimizin yenilikçi fikirlerini ifade etmelerini teşvik ederek ortak hedeflerimize iş birliği içerisinde ulaşmayı destekliyoruz.
- Çalışan Refahı ve Yaşam Kalitesi: Çalışma şartlarını geliştirici politikalar uygulayarak ekibimizin memnuniyetini artırmayı amaçlıyoruz. Sağlık hizmetlerine, psikolojik desteğe ve ihtiyaç duyulabilecek diğer yardım kaynaklarına erişimi kolaylaştıran uygun çalışma alanları oluşturuyoruz.
- Sürdürülebilirlik Bilinci ve Yeşil Kültür: İnsan Kaynakları yönetimi kapsamında sürdürülebilirlik ilkelerini iş yapış şeklimizin bir parçası olarak görüyoruz. Doğal kaynakları korumak, atıkları azaltmak ve enerji verimliliğini artırmak adına yürüttüğümüz çevre çalışmalarına çalışanlarımızın da katılımını teşvik ederek bu bilinci yaygınlaştırıyoruz.
- Hedef Odaklı Performans ve Verimlilik: Belirlediğimiz şeffaf hedefler üzerinden performans değerlendirmeleri yapıyor, gerekli destek ve geri bildirimleri sağlayarak çalışanlarımızın başarısını destekliyoruz. Verimliliği artırmak amacıyla süreçlerimizi düzenli olarak gözden geçiriyor ve sürekli iyileştirme fırsatlarını değerlendiriyoruz.
Bu politika, Greenal İnsan Kaynakları yönetimi ilkelerimizin temelini oluşturmaktadır. Tüm çalışanlarımızın adil, destekleyici ve tatmin edici bir çalışma deneyimi yaşaması adına, İnsan Kaynakları departmanımız tarafından sürekli olarak geliştirilmekte ve güncellenmektedir.
